La diversité en entreprise : sans obligation légale, pas d’engagement ?

Plusieurs dispositifs sont en vigueur afin de réduire les discriminations en matière de handicap et d’égalité professionnelle. Si ces deux sujets font l’objet des politiques RH les plus abouties de la diversité, qu’en est-il des autres thèmes composant cette dernière ?

En collaboration avec l’Orse (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises), la présente étude tente de répondre à cette question. L’objectif : recenser les pratiques des organisations autour d’autres sujets de la diversité tels que l’orientation sexuelle, l’intergénérationnel, le fait religieux, les origines sociales, l’apparence physique… Ainsi vous découvrirez notamment comment le groupe EDF accompagne ses collaborat.eur.trice.s dans leurs transitions sexuelles ou bien comment le Crédit Mutuel encourage le partage de compétences entre les générations, promouvant  ainsi l’inclusion, et bien d’autres pratiques !

Découvrez-les en lisant notre étude, disponible ici.